Nanterre
Ville de près de 100 000 habitants, Nanterre, préfecture des Hauts-de-Seine, concentre les enjeux d’une ville populaire, universitaire. Partie prenante du quartier d’affaires de la Défense, d’une surface de 1 200 Ha dont 1/3 en Opération d’Intérêt National, Nanterre pilote également trois quartiers en rénovation urbaine. Les projets sont nombreux et d’importance pour l’Ile de France, le service public est développé avec 2 400 agents municipaux et l’équipe municipale a pour ambition de tenir ses engagements en relevant le défi d’une ville pour tous, éducative, démocratique, inscrite fortement dans la lutte contre le changement climatique.
LE POSTE
Rattaché/e à la Direction Générale Adjointe, le/la futur/e DRH participe à la définition de la politique des ressources humaine. Il/elle conseille les élus et la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Il/elle est en soutien des responsables de services pour toutes les questions de GRH.
Plus particulièrement, il/elle assure :
– La gestion des emplois, des effectifs et des compétences ;
– L’animation et le pilotage du dialogue social ;
– Le contrôle de la gestion administrative et statutaire.
Il/elle suit et participe aux instances paritaires.
En charge du management opérationnel du service, de l’animation et du pilotage de l’équipe, il/elle pilote :
– Le suivi de la masse salariale et du budget de la DRH ;
– L’analyse des écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité ;
– La politique de prévention des risques professionnels et la rédaction du document unique ;
– La prévention des risques de contentieux en matière de personnel ;
– L’accompagnement de l’encadrement dans sa fonction de management ;
– La politique de formation et le développement des compétences ;
– La politique de recrutement et de mobilité.
LE PROFIL
De formation supérieur en gestion/développement et possédant une solide expérience dans le domaines des ressources humaines, le/la futur/e DRH est compétent/e en conduite participative du changement, en gestion et mobilisation du personnel.
À l’aise dans le travail en transversalité, il/elle a des aptitudes à mener des projets, à mobiliser et animer une équipe, de bonnes capacités d’écoute, de dialogue et de négociation.
LES CONDITIONS MATERIELLES
Recrutement sur le cadre d’emploi des Attachés/es, des Administrateurs/trices ou Ingénieurs/es ou à défaut contractuel.
Le poste, basé à Nanterre, est à pourvoir dès maintenant.
