Ville de Nanterre
Ville de près de 100 000 habitants, Nanterre, préfecture des Hauts-de-Seine, concentre les enjeux d’une ville populaire, universitaire. Partie prenante du quartier d’affaires de la Défense, Nanterre, pilote également trois quartiers en rénovation urbaine. Les projets sont nombreux et d’importance pour l’Ile de France qui s’inscrivent dans la dynamique impulsée par l’équipe municipale pour une ville pour tous, éducative, sociale, inscrite fortement dans la lutte contre le changement climatique.
Rattachée directement à la DGS, la Direction des Ressources Humaines accompagne les 2 500 agents/es de la collectivité dans leur carrière, leur bien-être au travail et le développement de leurs compétences. Elle s’organise autour de services spécialisés tels que l’Emploi et Mobilité, le développement des compétences et la formation, la Gestion administrative du personnel, la Qualité de Vie et Conditions de Travail et le pilotage des Ressources et Budget RH. Résolument tournée vers l’adaptation aux nouveaux modes de gestion et aux transformations en cours, elle s’appuie sur plus de 70 collaborateurs/trices qui œuvrent pour une gestion administrative de qualité et le développement de projets « ressources humaines » structurants.
Engagée dans la fiabilisation des données et la modernisation des processus, la DRH est attentive aux nouveaux modes de gestion, aux transformations à conduire et à la fidélisation des talents. Elle offre ainsi une opportunité unique de rejoindre une collectivité innovante et dynamique, en participant activement à une démarche de modernisation de l’administration municipale.
Le poste de Responsable du secteur maladie s’inscrit dans cette dynamique de structuration, de sécurisation des pratiques et d’accompagnement des agents et des directions.
FINALITÉ DU POSTE
Le/la Responsable du secteur maladie pilote l’ensemble des dispositifs liés à la gestion de la maladie et contribue activement à la politique de prévention et de maintien dans l’emploi de la collectivité.
Il/elle garantit la fiabilité des procédures statutaires, l’homogénéité des pratiques et la qualité du conseil apporté aux agents et aux services.
MISSIONS PRINCIPALES
Rattaché/e à la responsable du service Qualité de Vie et Conditions de Travail, il/elle :
- Pilote le secteur maladie et encadre une équipe de 6 agents ;
- Veille au respect et à l’application des dispositifs statutaires liés à la maladie et traite les situations individuelles complexes nécessitant expertise et arbitrage ;
- Assure un rôle de conseil statutaire auprès des agents et des directions ;
- Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de prévention de la collectivité ;
- Garantit la fiabilité des procédures, met à jour les modes opératoires et conduit une veille juridique régulière ;
- Suit l’activité du secteur à l’aide de tableaux de bord, analyse les données et pilote l’évolution des processus de travail ;
- Organise le suivi du contrat d’assurance, le recouvrement des indemnités journalières et la cohérence des flux financiers ;
- Veille au respect des clauses contractuelles et des conventions de gestion avec les partenaires externes.
MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET HANDICAP
Le/la Responsable du secteur maladie joue un rôle central dans les dispositifs de maintien dans l’emploi.
À ce titre, il/elle participe aux démarches de reclassement professionnel, en lien avec les partenaires internes (médecin du travail, service prévention, etc.).
LE PROFIL
Ce poste s’adresse à un/e cadre A, relevant du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou, à défaut, par voie contractuelle, disposant d’une solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des régimes des absences pour raison de santé.
Rigueur, sens de l’organisation, qualités relationnelles et goût pour le travail partenarial sont indispensables, tout comme une compétence confirmée dans la gestion administrative des dossiers « maladie » et « accident de service ».
LES CONDITIONS MATERIELLES
Temps de travail : 38h30 hebdomadaires, amplitude d’ouverture du service de 8h à 18h.
